Partner content
Joeri Voets Forexx

‘Wij willen niemand aan de ketting leggen’

Jaap Meijers |
Arbeidsmarkt & Onderwijs

Voor detacheringsbedrijven is de grote angst dat ze hun waardevolle medewerkers kwijtraken aan de bedrijven waar ze die mensen aan uitlenen. Projectorganisatie Forexx in Eindhoven pakt dat heel anders aan: het bedrijf wil opdrachtgevers en werknemers voor zich winnen juist door hen zo veel mogelijk vrij te laten.

Forexx is een detacherings- en consultancybedrijf op het gebied van techniek en technologie. Het bedrijf heeft hoogopgeleiden in huis, van hbo tot gepromoveerden, met gedegen kennis van verschillende vakgebieden. Branches waar de professionals van Forexx met name actief zijn, omvatten de technologieontwikkeling, maakindustrie en de maritieme sector. Daarbij gaat het om de hoogopgeleide professionals, zoals de mensen die het ontwerp en electrical design van jachten kunnen doen. Binnen de technologie en maakindustrie werken bij Forexx professionals, vaak met een academische achtergrond, die helpen bij de optimalisatie van het productieproces, inkoopproces en R&D. Ook grote technologiebedrijven als Philips en ASML mag Forexx tot de klantenkring rekenen, vertelt CEO Joeri Voets. ‘Vroeger werd nog wel gedacht dat de maakindustrie uit Nederland zou verdwijnen. Maar het maken krijgt juist steeds steviger voet aan de grond. Er is heel veel werk, niet zozeer in het in elkaar zetten van dozen, maar vooral in het opzetten van complexe productieprocessen.’

Training

De bedrijfsfilosofie van Forexx is ‘future employability’. Medewerkers werken een aantal jaren bij Forexx voor één of meer opdrachtgevers en worden in die tijd door Forexx ondersteund om hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaan verder vorm te geven.

‘Waar kunnen wij als Forexx nu de meeste waarde toevoegen aan onze medewerkers met het oog op hun carrière? We zouden mensen inhoudelijk kunnen trainen, wat we ook doen, vaak in samenspraak met de opdrachtgever. Wij doen vanuit Forexx zelf het meeste op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Dat doen we samen met een bedrijf dat dat al twintig jaar doet. Zij zijn echt gespecialiseerd in het persoonlijk coachen van hoogopgeleide medewerkers werkzaam op het gebied van techniek en technologie.’

Volgens Voets is het erg belangrijk dat die coach onafhankelijk is, dus niet van Forexx zelf. ‘Zo heeft die coach niet het belang van Forexx, maar dat van de medewerker voorop.’ De CEO werkt zelf ook al jaren mee aan loopbaantrainingen voor (bijna) gepromoveerde fysici. ‘Het is mijn persoonlijke hobby door de jaren heen. Ik vind het heel belangrijk om een bijdrage te leveren door universitaire mensen, afgestudeerden en gepromoveerden, naar het bedrijfsleven te helpen.’

Toch is dat niet wat Forexx bijzonder maakt. ‘Ons businessmodel is niet anders dan andere detacherings- en consultancybedrijven,’ aldus Voets, ‘We hebben mensen in vaste dienst die we inzetten bij externe opdrachtgevers. Wat uniek is aan Forexx is dat we ons realiseren wat onze rol is in die keten.’

Het doel van Forexx is dat medewerkers na zo’n drie jaar een weloverwogen beslissing kunnen maken over hoe hun verdere loopbaan eruit gaat zien. Dat kan zijn binnen Forexx verder groeien op het gebied van technisch consultancy of ad-interim-management, maar ook in een vervolg van de loopbaan bij een van de opdrachtgevers. ‘Om vooraf te zeggen dat we onze eigen mensen toestaan bij opdrachtgevers in dienst te gaan, is voor een detacherings- en consultancybedrijf niet zo gebruikelijk.’

Bezienswaardigheden

Waar komt die drie jaar vandaan? Volgens Voets blijkt uit ervaring dat dat een natuurlijk moment is waarop mensen zich gaan afvragen ‘ga ik in deze branche verder, bij deze opdrachtgever, of ga ik verder als consultant?’ Starters vragen zich dat af, maar ook ervaren engineers en managers willen af en toe een wending geven aan hun loopbaan. ‘Het hangt ook samen met de coachingtrajecten. Het zet weinig zoden aan de dijk als zo’n traject maar een jaar is. Dat begint ook pas na een tijdje zijn vruchten af te werpen. Drie jaar is een periode waarin je er echt profijt van kunt hebben.’

In Forexx’ bedrijfsfilosofie mag iedereen dus zelf het pad kiezen dat het beste bij hem of haar past. Soms leidt dat pad naar een carrière buiten Forexx, maar niet altijd. ‘Volgende week hebben we hier iemand die zijn tienjarig jubileum viert, en volgend jaar gaat iemand zijn pensioen bij ons halen. Maar niet iedereen wil steeds wisselen van opdrachtgever. Heel veel mensen willen uiteindelijk toch een bepaalde plek in een vaste omgeving. Je moet Forexx zien als de tourbusjes die je hebt in toeristensteden als Barcelona. Er zijn veel bezienswaardigheden; sommige mensen blijven de hele tour zitten omdat ze veel verschillende dingen willen zien, en anderen stappen halverwege de tour uit omdat ze op die plek zaken wat langer willen bekijken.’

'Vroeger werd nog wel gedacht dat de maakindustrie uit Nederland zou verdwijnen'

Hoe komt het dat Forexx het aandurft om mensen zo vrij te laten? ‘Als wij iemand drie jaar bij dezelfde klant inzetten, dan ontstaat daar een relatie alsof het hun eigen werknemer is. Er ontstaat daar ook een carrièrekeuze, en dat willen we faciliteren. Je kunt dan wel zeggen ‘je mag geen mensen van ons overnemen’, maar dat is onnatuurlijk. Dan dwarsboom je je relatie met de klant én je werknemers. Wij kiezen ervoor om daar gewoon van tevoren duidelijk over te zijn. Het is niet de bedoeling dat onze opdrachtgever meteen aan onze mensen gaat trekken, maar we willen niemand aan de ketting leggen.’

Forexx heeft nu zo’n honderd mensen in dienst. ‘We hebben goede mensen in dienst, maar zijn nog niet zo heel groot. We zijn nog redelijk bescheiden, maar we hebben wel forse groeiambities.’ Voets wil uitbreiden in meer branches en competenties. ‘Daarvoor hebben we meer nieuwe mensen nodig, en die mensen vinden is zeker een grote uitdaging. Aan de technologiekant zoeken we mensen met bèta-ervaring of een technische achtergrond. Studies als natuurkunde, mechatronica, elektronica, dat soort opleidingen. We zoeken niet alleen mensen die net van de universiteit komen, maar ook ervaren deskundigen. Zeker in de maritieme sector zoeken we mensen die daar specifieke ervaring mee hebben. Die werven we steeds vaker in andere landen, maar zulke mensen in Nederland moeten zeker contact met ons opnemen.’

Deel deze pagina
Ontvang de nieuwsbrief

Meld je nu aan!

Abonnement

Bestel nu GRATIS 2 proefnummers TW


Wilt u lid worden, een los nummer aanvragen of een adreswijziging doorgeven? Neem dan contact op met MijnTijdschrift (088-2266622). 

Of bekijk ons aanbod van abonnementen.

Naar boven