In samenwerking met Damen
Damen blijft bewust investeren in het aantrekken en ontwikkelen van personeel. De scheepsbouwer boort nieuwe markten, zoals die van cruiseschepen aan en zet steeds meer in op innovatie. Ook talentenwerving heeft een belangrijke plek ingenomen.
Met zo’n 9.000 werknemers en meer dan 30 scheepswerven wereldwijd is Damen een van de grootste scheepsbouwers van de wereld. ‘Maar willen we over tien jaar nog bestaan, dan moeten we werk en producten blijven aanbieden die werknemers en klanten blijven boeien en aan ons blijven binden’, vertelt HR-directeur Arold de Vries. ‘We zoeken daarom nu naar een hybride vorm van onze traditionele industrie met nieuwe technologieën. Denk bijvoorbeeld aan 3d-printen, autonome schepen en duurzame inzetbaarheid. Onze r&d-afdeling verandert en groeit constant.’
Om een gezonde toekomst te garanderen wil Damen onder andere de mobiliteit van de werknemers vergroten. Dat betekent meer mensen uitzenden naar projecten in het buitenland. Damen heeft nu enkele grote scheepswerven in onder andere Vietnam en Roemenië, waar het ook lokaal afgestudeerd personeel intern verder opleidt. De Vries: ‘We moeten altijd veel schuiven met mensen tussen locaties. Er zijn er nu zo’n vierhonderd aan het werk in het buitenland. In de toekomst wordt Damen in Nederland steeds meer een kenniscentrum, een projectbureau, terwijl het merendeel van de scheepsbouw in het buitenland plaatsvindt.’
Intern krijgt het personeel steeds meer mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen. Er is een Damen Academy opgericht waartoe 5.000 werknemers toegang hebben. Daarnaast is er een samenwerking aangegaan met andere maritieme bedrijven onder de naam Netherlands Maritime Academy. ‘We kopen dan bijvoorbeeld gezamenlijk veiligheidstrainingen in en zetten de deuren voor elkaar open. Hoe simpel dit ook lijkt, het is een vrij revolutionair idee’, aldus De Vries.
Om tot innoveren te prikkelen is Damen gestart met een project waarin werknemers zelf nieuwe ideeën kunnen aandragen. De beste daarvan worden doorontwikkeld. ‘Dat blijkt vrij succesvol’, vertelt Sanne Dekker die verantwoordelijk is voor de arbeidsmarktcommunicatie. ‘Er zijn vanuit 19 locaties 242 ideeën gekomen. Tegelijkertijd geeft dit een mogelijkheid om talent te spotten. Het zou zelfs zo ver kunnen lopen dat er vanuit dit project startups ontstaan.’
Zeer belangrijk is het aantrekken van nieuw talent. Er wordt daarom veel geïnvesteerd in de relatie met studenten van technische opleidingen. Zo organiseert Damen regelmatig evenementen en cursussen waarbij het kennis deelt met studenten. Daarnaast steunt Damen diverse studenteninitiatieven, waaronder een team dat een manueel aangedreven onderzeeër bouwt en het RoboBoat-team van de TU Delft. Het RoboBoat-team bestaat uit zes studenten van diverse opleidingen met het gezamenlijke doel een autonome boot te ontwerpen en bouwen. Daarmee zullen zij in 2018 tegen andere teams strijden in een competitie in Florida. Dekker: ‘We blijven dit soort activiteiten ondersteunen en begeleiden, ook al gaat het financieel in de scheepsbouw wat minder. Soms moeten we het gas er iets af halen, zolang we maar wel kunnen doorgaan en onze naam op de markt kunnen behouden als aantrekkelijke en innovatieve werkgever.’
